Friend福氣電報088--談談忠誠度的問題(中級)

談談忠誠度的問題(中級) （等級：2領導課程 作者：福嫂 發表日期：2013/10/15） 有夥伴或網友常會覺得從事多角化經營者，是否會對直銷公司存有忠誠與否的問題？個人的看法是本來就不存在的問題。忠誠只需對兩個人說，一個是對「自己」，另一個人是對「另一半」。 以「傳銷公司」的立場而言 這是層級與角度的問題，如果以公司把「直銷商」當作員工而言，或許就會出現忠誠問題，因為公司會覺得你腳踏兩條船，害怕你會影響團隊成員對公司的向心力，甚至有反推薦的疑慮，進而不會允許這樣的"出軌行為"。 以前我們曾經談過「公司與直銷商的關係」，彼此之間是契約關係，而非老闆與員工關係。因為直銷商沒有底薪、沒能享有勞保，更沒有退休撫恤等任何保障福利。想賺一分錢都要憑自己的努力與本事，即使將來組織自動化了，能夠不用工作也有收入，享受自由有錢的生活，那也是自己經營組織的努力成果，絕非公司的恩澤或施捨。 試想公司目前的直銷商，有多少人是從別的直銷公司跳槽過來做的，我們只同意別人可以跳槽過來，卻沒雅量容許自己的直銷商也去嘗試別的直銷業，這樣公平嗎？如果公司有遠見、對自己有信心，就不會有這些小氣又自私的規範。 以「傳銷商」的立場而 言 傳銷商自己常會覺得多角化經營者，就是對公司不夠忠誠，因為每個人的時間有限，會有力不從心的疑慮，如果跟著這樣的團隊或領導者，可能無法全心全意協助自己發展事業，況且我們怎麼可能同時能把幾個事業一一做起來呢? 如果單以傳統直銷的運作模式，或許真的時間有限，真的無法專心協助團隊夥伴成功。但如果「以科技為加速器」，透過雙網行銷的運作模式（如福氣團隊的運作模式：自動推薦、自助加盟、自主學習與自然發展）就能夠做到多角化經營中理想的成功境界。 我們並不鼓勵團隊夥伴同時經營多項傳銷事業，除非是傳銷老手，因為新手絕對會手忙腳亂，導致最終一事無成。但從事欣生活事業以後，亦不需要把以前原來的傳銷事業從此一刀兩斷，完全不再接觸。因為或許你還有許多原來的夥伴還需要輔導，有許多原來的消費者需要服務阿！ 當你學會福氣團隊的運作模式以後，你可以反過來將原來的傳銷事業導入自動化運作模式，這將能夠更省力的來操作傳銷事業。 另外在此之前，我們也談過『透過分享 贏得人生【不斷分享 創造財富 擁有健康 學習成長 享受自由】』 ，還有論及『談「網路多角經營」的理念－把支出變收入、消費者轉為經營者』，這些觀念與做法早在十多年前就有外國傳銷公司在做了，經營得很出色、而且整合得相當成功。而近幾年興起的 [保險代理人制度] 也是整合各家保險販售的成功案例 。 我們的財富在於「團隊」 「忠誠」是要發乎內心，是內在的道德標準而非外在的行為規範，它需要長時期的良好互動，以及持續情感的加溫與真正的感動，才能由衷而產生的心理狀態。傾聽內在的聲音、與自己對話，追求卓越的人生價值，才是對自己忠誠。而對另一半忠誠正是對自己忠誠的一種自然表現。 直銷公司就像是一畝田，好的行政、產品與制度就是肥沃的田地，而團隊就是開墾的工具與農夫，大家齊心努力－春耕、夏耘、秋收與冬藏，將來必然有好收穫。而成功的關鍵在於團隊，也就是「人」才是決勝負的主宰者，找到對的人上車，要做什麼都可以成功。 福氣集團UST168 網路創業行銷系統 UST365自動行銷 "臭皮匠"線上教學 創立理念： 成就彼此，圓滿眾生。 願景目標： 傳銷達人，年薪千萬。 團隊運作模式: 自動推薦，自助加入， 自主學習，自然發展。 不斷學習-成功之路， 自主自律-成功特質， 每日一文-成功歷程， UST系統-成功保證。

UST168網路創業自動行銷系統, No.5, Aly. 5, Ln. 5, Sec. 1, Gu, 桃園, 台灣 330, Taiwan You may unsubscribe or change your contact details at any time.